Неформальные фото, личная почта и другие стоп-сигналы для HR.
Почему одни кандидаты получают отклики от работодателей, а другие остаются без ответа даже при хорошем опыте работы? На этот вопрос Бюро Тактика ответила Светлана Сулукова, основатель агентства HR Medical и директор по персоналу с опытом более 15 лет.
По словам Светланы, на первоначальную оценку резюме рекрутеру требуется всего 9 секунд.
«После того как документ прошел автоматический отбор, специалист по подбору персонала принимает решение очень быстро. За считанные секунды становится понятно, стоит ли изучать кандидата дальше», — отметила она.
Эксперт выделила несколько распространенных ошибок, которые регулярно встречаются в резюме и снижают шансы на получение оффера.
Неудачная фотография
Первое, на что нередко обращают внимание работодатели, — фотография кандидата. Изображение должно соответствовать деловому формату и той позиции, на которую претендует соискатель. По словам Светланы, рекрутеры до сих пор сталкиваются с резюме, где используются снимки с праздников, отдыха, свадеб или встреч с друзьями. Такие фотографии формируют неправильное первое впечатление и отвлекают от профессиональных качеств кандидата.
Излишний акцент на собственном бизнесе
Если человек длительное время работал как предприниматель или владелец бизнеса, некоторые работодатели могут воспринимать это как потенциальный риск. Существует распространенное мнение, что бывшие предприниматели рассматривают наемную работу как временное решение и могут вернуться к собственным проектам при первой возможности. Поэтому кандидатам, которые переходят из бизнеса в корпоративную среду, рекомендуется делать основной акцент на релевантном опыте работы в составе команды и на управленческих компетенциях, востребованных для конкретной вакансии.
Отсутствие конкретных результатов
Фразы вроде «увеличил продажи», «оптимизировал процессы» или «разработал новый продукт» давно не работают. Гораздо убедительнее выглядят измеримые показатели: процент роста выручки, снижение затрат, количество реализованных проектов, объем привлеченной аудитории или другие метрики, которые позволяют оценить реальный вклад кандидата в результаты компании.
Неподходящий адрес электронной почты
Даже такая мелочь, как адрес электронной почты, способна повлиять на восприятие резюме. Многие соискатели продолжают использовать личные аккаунты, созданные много лет назад, с неформальными никами и шуточными именами. Для деловой коммуникации лучше выбрать максимально нейтральный вариант, содержащий имя и фамилию владельца.
Ошибки в тексте
Орфографические и пунктуационные ошибки остаются одной из самых частых причин негативного впечатления о кандидате. Причем это касается не только профессий, связанных с редактурой, копирайтингом или коммуникациями. Небрежно оформленное резюме может сигнализировать работодателю о недостаточной внимательности и отношении к работе в целом.
Игнорирование сопроводительного письма
Многие кандидаты недооценивают значение сопроводительного письма, особенно при отклике на управленческие и экспертные позиции. А зря - краткое обращение, в котором соискатель объясняет свою мотивацию и показывает соответствие требованиям вакансии, помогает выделиться среди других претендентов. При этом полезно использовать формулировки, которые работодатель прямо указал в описании вакансии.
Светлана Сулукова подчеркнула, что качественное сопроводительное письмо нередко изучают внимательнее самого резюме, поскольку именно оно помогает понять, насколько кандидат осознанно откликается на конкретную позицию.
